介護業界実績20年以上、延べ200名以上の講師養成を行ってきた、愛され介護プロデューサー谷本あゆみが手がける、「といかけ」で現場が変わる研修プラン等のご紹介です。

法人向け

次世代の介護スタッフの人材育成研修及び勉強会ファシリテーター養成を行っております。

・風通しの良い職場づくりのためのコミュニケーション研修
・法人ビジョンの共有で目的意識をもつスタッフ育成研修
・課題解決をし理想の未来を創る研修
・地域から選ばれる事業所づくり研修
・スタッフのやる気を引き出し離職を防ぐリーダー研修
・実践！効果的な会議力
・愛される介護リーダー養成講座（勉強会のファシリテーターができるようになります）

谷本あゆみが皆様の事業所へ出向き、スタッフをマネジメントができる人材育成研修を行っております。
導入メリットはマネジメントできる管理職員を一人雇用するより人件費が1/3から1/5を削減できること。
成果が出るまで親身にサービスを提供させていただきます。

【年間研修コース】
A. 現場リーダー育成コンサルティングコース・・・１００万円
B. 現場リーダーメンタルサポートコース・・・５０万円
C. 定期研修コース(年４回）・・・２０万円

【Aコース】
B、Cコースに加え、リーダーに必要なマインド育成を１法人につき3名コンサルティングいたします。

【Bコース】
Cの定期研修に加え、リーダーとの個別もしくはグループカウンセリグを年２回（個別メール対応可）行い、疲弊しがちなメンタルをサポートしてまいります。

【Cコース】
１回90分の職員全体研修を年４回

【単発研修プラン】
90分　５万円〜

※出張研修はいずれも別途交通費をいただきます。

「リーダー」という人材育成が介護現場に必要なわけ

多くの介護現場は疲弊しています。

その理由は職場の人間関係でのメンタル不全。

相次ぐ離職で人材不足が日常茶飯事。

あなたの職場はいかがですか？

私の元には多くの愛ある介護従事者が疲弊したメンタルをもって「今の状況をなんとかしたい」という思いでやってきます。

私は講座を通して受講者様のメンタルをサポートし、チームリーダーとして仕事ができるようになるマインドを身に付けていただいております。

受講者様は必ず言います「職場でこんな研修をしてくれたらいいのに・・・」

会社側が提供している研修は本当にスタッフの役にたっているのでしょうか？

スタッフの心の声を聴いているでしょうか？

私はいつも疑問に感じています。

私の元にいらっしゃる介護職や看護師は前向きな愛ある心を持った方ばかり。

価値ある人材の宝庫です。

だから私は介護現場をもっと良くするために現場に出向き「リーダー育成コンサルティング」、「リーダーメンタルサポート」という、長期的なかかわりでリーダー育成をしていこうと考えました。

「介護の仕事が良くできる」ことと「リーダー力」は別物です。

現場リーダーが疲弊してしまう理由は、学校や職場でリーダーになるための教育を受けていないのに、入職３年目くらいでリーダーを任されてしまうからです。

「なんで利用者様の気持ちになってサービスが提供できないんだろう？」

「なんでスタッフはいつも不平不満ばかり口にするんだろう？」

「なんで上司やスタッフはわかってくれないのだろう？」

このような思考状態では問題は解決しません。

だから介護技術だけではなく、マインドに着目した人材育成が必要となるのです。

私の提供するサービスは「といかけ（質問）」を使い、会社の理念を職員に落とし込み、自分の力で問題を解決できる思考力を養い、絶大な信頼関係を築くことができるコミュニケーション力を身につける次世代のリーダー育成を目的としています。

「といかけの質」を変えることで、自分が成長し、人間関係が変わっていきます。

スタッフ間の風通しが良くなりチーム力が高まり、利用者様の笑顔も増えます。

溢れる笑顔と助け合いの心が、現場に働きやすい環境を創ります。

そしてそこからあふれるエネルギーで利用者様の満足度を高めていくことができます。

人間関係での離職率ゼロを目指した職場づくりをしませんか？

あなたの組織の「困った」を解決するために、サービスのカスタマイズもいたします。

お気軽にお問い合わせください。

【受講職員の声】

• 自分のモチベーションの向上に合わせて、この方法を（施設の）子どもたちにも活かせるようになっていけたらと思います。（児童養護施設職員Aさん）
  
• 「シャンパンタワーの法則」が印象に残りました。（児童養護施設職員Bさん）
• 尋問と効果的な質問の違いが印象に残り、今後の仕事、私生活で活かしていきたいと思いました。
  （福祉施設職員Kさん）
• やる気がでました！（福祉施設職員Oさん）
• 終始楽しい内容で普段考えないことを考えました。（福祉施設職員Sさん）
• 自分の内面を充実させ将来に対する目標設定の大切さ、問いかけの仕方を工夫することで答えが変わることを学びました。（福祉施設職員Tさん）
• 自分がイキイキしていると自分の愛情をほかの人にもそそぐことができることを知りました。（児童養護施設職員Gさん）
• 理解しやすく実践できるのではと思えました。（社会福祉法人K会Tさん） 
• 「心」に関する内容でとてもうれしかった。（社会福祉法人K会Pさん）
• 「気づき」を多く感じさせられる研修でした。（社会福祉法人K会Rさん）
• あっという間の研修で楽しく勉強できました。（社会福祉法人K会Dさん）

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